【課程背景】

華為不僅僅是世界500強(qiáng)企業(yè)，在短短的30年時(shí)間里從投資2萬(wàn)元到2017年實(shí)現(xiàn)銷售收入達(dá)6000億元的世界級(jí)通信企業(yè)，位居行業(yè)全球第一名。近幾年在全球經(jīng)濟(jì)衰退、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)低迷的復(fù)雜經(jīng)濟(jì)形式下，華為靠什么在如此激烈的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下逆襲發(fā)展，是什么管理基因推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)增長(zhǎng)?正如任正非說(shuō)：“管理第一，技術(shù)第二;我們正走在西方的路上;華為管理沒(méi)有秘密，任何人都可以學(xué)，我們的成功唯有依靠自己”。

本課程通過(guò)華為30年發(fā)展歷程管理實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的梳理和總結(jié)，通過(guò)全面真實(shí)的案例呈現(xiàn)，全方位解讀華為企業(yè)文化DNA、“狼性”團(tuán)隊(duì)建設(shè)。華為的管理實(shí)踐將給你帶來(lái)新的思考和啟發(fā)。

學(xué)習(xí)標(biāo)桿，與巨人同行，從危局邁向重生、從平庸走向優(yōu)秀，從優(yōu)秀邁向卓越。該課程將讓您以最快的速度，最快捷的手段，最經(jīng)濟(jì)的方式，獲得華為管理模式的核心精髓，從理念、到方法與工具，它將給您在文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)打造等方面帶來(lái)新的啟示和思考。

授課對(duì)象：中高層管理者

授課時(shí)數(shù)：2天，6小時(shí)/天

授課方法：理論講授(60%)+案例分析、小組研討(30%)+實(shí)操練習(xí)(10%)(華為參觀考察)

【大綱：狼性文化與團(tuán)隊(duì)復(fù)制】

上篇 day1：狼性文化的塑造與傳承

第一章 華為狼性文化的塑造

一、 華為狼性文化DNA解讀

1、 企業(yè)家與企業(yè)家精神

2、 華為的戰(zhàn)略：活下去，走出去

3、 狼性文化核心是客戶導(dǎo)向

· 以客戶為中心：是艱苦奮斗的方向

案例：日本大地震如何服務(wù)軟銀客戶

· 以?shī)^斗者為本：是驅(qū)動(dòng)長(zhǎng)期艱苦奮斗的活力源，是保持以客戶為中心的內(nèi)在動(dòng)力

案例：奮斗者協(xié)議簽署

· 長(zhǎng)期堅(jiān)持艱苦奮斗：是實(shí)現(xiàn)以客戶為中心的手段和途徑

案例：板凳要坐10年冷

· 堅(jiān)持自我批判：是使核心價(jià)值觀生生不息的內(nèi)在機(jī)制

案例：自我批判流程

4、華為狼性文化在發(fā)展中積淀和演進(jìn)

· 三個(gè)“管理綱要”的發(fā)布，預(yù)示著華為管理思想及文化的成熟

· “三個(gè)勝利之本”的來(lái)歷

· 核心價(jià)值觀之間的關(guān)系

· 《以?shī)^斗者為本》(人力資源管理綱要)上下兩篇的邏輯脈絡(luò)(華為集團(tuán)考察參訪)

第二章：狼性文化的傳承：核心價(jià)值觀

一、核心價(jià)值觀的踐行

1、 核心價(jià)值觀是華為狼性文化的萃取和思想理論基礎(chǔ)

2、 華為的核心價(jià)值觀在變革和業(yè)務(wù)中的融合

· 農(nóng)村包圍城市，華為如何突破40億大關(guān)

· 國(guó)際化時(shí)代，市場(chǎng)鐵三角如何確保華為在全球攻無(wú)不克?

· 讓聽(tīng)得到炮聲的人呼喚炮火如何在組織設(shè)計(jì)中體現(xiàn)

3、 狼性文化平滑過(guò)渡到奮斗者為主體的文化中

· 文化宣傳是對(duì)心靈的感應(yīng)，要深入到人心里面去，形成一個(gè)人的意志和行為

· 豐富激勵(lì)手段，加大非物質(zhì)激勵(lì)力度，提升激勵(lì)效果

· 豐富精神食糧，拓展教育渠道，做實(shí)人文關(guān)懷

· 立足日常，溝通啟發(fā)，及時(shí)做好思想引導(dǎo)和心理疏導(dǎo)

· 蓬生麻中，不扶自直 ——新生代員工主演的奏鳴曲

小結(jié)

下篇day2：“狼性”團(tuán)隊(duì)的管理與復(fù)制

第一章 狼性團(tuán)隊(duì)管理之1——狼性人才的選拔與培養(yǎng)

一、人才選拔與培養(yǎng)理念

1、選拔事業(yè)合伙人

2、“奮斗”DNA，選拔“一貧如洗”，胸懷大志的人才

3、一線艱苦地區(qū)、復(fù)雜環(huán)境是人才培養(yǎng)的最佳場(chǎng)所

二、人才選拔與培養(yǎng)方法工具

1、業(yè)界領(lǐng)先的人才選拔工具

· 人才面試與選拔應(yīng)用

· STAR及結(jié)構(gòu)化面試方法

· 素質(zhì)模型與人才選撥應(yīng)用

2、人才培養(yǎng)的方法與工具

· 華為人才培養(yǎng)721實(shí)踐

· 華為全員導(dǎo)師制的應(yīng)用

· 華為任職資格體系建設(shè)

· 華為大學(xué)運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制

三、啟示與應(yīng)用

1、人才選拔是一場(chǎng)銷售工作

2、實(shí)踐是選拔與培養(yǎng)人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)

· 從實(shí)戰(zhàn)出發(fā)，在實(shí)踐中選拔人才

· 隨時(shí)隨地，隨人隨事的培養(yǎng)人才

· 直接主管是人才培養(yǎng)的第一責(zé)任人

3、應(yīng)用科學(xué)的方法選拔人才

【現(xiàn)場(chǎng)研討】通過(guò)案例分享，全體學(xué)員討論對(duì)公司的人才選拔和培養(yǎng)有何具體的建議及改進(jìn)措施。

第二章：狼性團(tuán)隊(duì)管理之2：干部選拔與任用

一、干部選拔理念

1、猛將必發(fā)于卒伍，宰相必取于洲郡

2、優(yōu)先從成功團(tuán)隊(duì)、主攻戰(zhàn)場(chǎng)、一線艱苦地區(qū)中選拔干部

3、干部不是終生制，干部要能上能下

4、干部選拔任用的關(guān)鍵行為

· 品德與作風(fēng)是干部的資格底線

· 績(jī)效是必要條件和分水嶺，茶壺的餃子是不承認(rèn)的

· 領(lǐng)導(dǎo)力素質(zhì)是干部帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)持續(xù)取得高績(jī)效的關(guān)鍵行為

二、干部選撥與任用方法工具

1、戰(zhàn)略績(jī)效管理體系：戰(zhàn)略解碼-KPI-PBC績(jī)效管理體系

2、責(zé)任結(jié)果導(dǎo)向

三、啟示與應(yīng)用

1、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是打造優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)的核心因素

2、領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅(jiān)持實(shí)踐選拔：德先與績(jī)優(yōu)

3、優(yōu)點(diǎn)突出的人才缺點(diǎn)同樣突出、用人所長(zhǎng)

【現(xiàn)場(chǎng)研討】通過(guò)案例分享，全體學(xué)員討論對(duì)公司的干部任用和選拔有何具體的建議及改進(jìn)措施。

第三章：狼性團(tuán)隊(duì)管理之3：團(tuán)隊(duì)成員的激勵(lì)

一、人才激勵(lì)理念

1、燒不死的鳥是鳳凰，從泥坑里爬出來(lái)的是圣人，板凳要坐十年冷

2、以“奮斗者”為本，絕不讓雷鋒吃虧

3、要給火車頭加滿油

二、人才激勵(lì)方法與工具

1、全面薪酬激勵(lì)管理體系

2、虛擬飽和股權(quán)激勵(lì)機(jī)制

· 股權(quán)激勵(lì)實(shí)施方案

· 虛擬飽和股權(quán)方案

· TUP激勵(lì)實(shí)施應(yīng)用

3、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)是激勵(lì)實(shí)施的唯一基礎(chǔ)

三、啟示與應(yīng)用

1、人才的激勵(lì)“道”“術(shù)”結(jié)合，中西融合

2、長(zhǎng)期與短期、精神與物質(zhì)激勵(lì)相結(jié)合

3、以價(jià)值創(chuàng)造為核心，激勵(lì)對(duì)象具有階段性和特殊性

【現(xiàn)場(chǎng)研討】通過(guò)案例分享，全體學(xué)員討論如何優(yōu)化和完善公司的團(tuán)隊(duì)激勵(lì)措施，學(xué)員全面理解和掌握?qǐng)F(tuán)隊(duì)激勵(lì)的道與術(shù)。

小結(jié)

以上呂遠(yuǎn)洋培訓(xùn)課程主題是標(biāo)桿考察游學(xué)網(wǎng)與呂遠(yuǎn)洋講師溝通并編輯而來(lái)，如對(duì)呂遠(yuǎn)洋老師其它培訓(xùn)課程有需求，可直接聯(lián)系本站高老師。

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