課程目標(biāo)

2018年是勞動(dòng)合同法實(shí)施十年，隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一種重要資源,人力資源管理的成敗決定著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展,人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)存在于招聘錄用、紀(jì)律管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié),建立科學(xué)合理的人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范制度也需要從這六個(gè)方面入手,規(guī)范各環(huán)節(jié)的管理工作,防范人力資源管理各環(huán)節(jié)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

同時(shí)2019年，社保將有一個(gè)重大變化，那就是社保費(fèi)將交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳近日印發(fā)《國(guó)稅地稅征管體制改革方案》，明確從2019年1月1日起，將基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)交由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收。這一改革將對(duì)企業(yè)產(chǎn)生一系列重要影響。社保由稅務(wù)部門(mén)統(tǒng)一征收的大環(huán)境下，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)什么困擾呢?如何應(yīng)對(duì)曾經(jīng)的“應(yīng)繳未繳”“社保欠繳”“社保漏繳”“社保繳費(fèi)基數(shù)不實(shí)”的問(wèn)題?會(huì)不會(huì)對(duì)之前一些不合規(guī)不合法的問(wèn)題予以“追溯”?這些問(wèn)題企業(yè)應(yīng)該如何面對(duì)和調(diào)整

課程對(duì)象

培養(yǎng)具有戰(zhàn)略思維、掌握人才開(kāi)發(fā)與管理理論、精通人力資源實(shí)務(wù)的高層人力資源管理者;特別適合于大型國(guó)有企業(yè)、上市公司、規(guī)模化民營(yíng)企業(yè)的人力資源總監(jiān)、行政總監(jiān)、薪資福利主管、績(jī)效主管、社保主管、培訓(xùn)主管等相關(guān)人員。(參觀考察上汽大通南京燈塔工廠)

課程內(nèi)容

一、企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)防范新趨勢(shì)

(一)勞動(dòng)合同法實(shí)施十年，勞動(dòng)用工管理的新趨勢(shì)

(二)勞動(dòng)合同法實(shí)施十年，企業(yè)面臨的勞動(dòng)環(huán)境分析

(三)新趨勢(shì)下，勞動(dòng)用工管理風(fēng)險(xiǎn)的類型

(四)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)的原因

(五)勞動(dòng)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范的核心

(六)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范的方向

(七)企業(yè)人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)防范的措施

寶鋼參觀、凱迪拉克考察公開(kāi)課，請(qǐng)參閱：http://www.592990051.cn/newsshow/747.html

二、冷靜面對(duì)社保入稅，企業(yè)如何優(yōu)化用工模式，降低成本

(一)社保入稅：正確清晰了解立法新政

1、“社保入稅”立法新政的**背景介紹、立法新政的真正目的與用意解析

2、2018年以來(lái)社會(huì)保險(xiǎn)征收規(guī)定的進(jìn)程

3、當(dāng)前社會(huì)保險(xiǎn)征收模式以及糾紛現(xiàn)狀

4、社保征收劃歸稅務(wù)系統(tǒng)，將產(chǎn)生一系列重要影響。

(二)社保入稅：對(duì)企業(yè)的影響

1、立法新政社保入稅的“嚴(yán)格要求”會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)“不自由”

2、立法新政下社保入稅會(huì)讓到手工資感覺(jué)“不富裕”

3、立法新政下社保違規(guī)的違法成本會(huì)凸顯

4、立法新政下企業(yè)急需面對(duì)的問(wèn)題

(1)個(gè)稅的基數(shù)和繳納社保是否強(qiáng)制需要一致?

(2)立法新政前企業(yè)是按最低標(biāo)準(zhǔn)給職工購(gòu)買社保，2019年社保入稅，會(huì)不會(huì)追索以前年度少繳的社保?同時(shí)是否會(huì)有罰款?

(3)立法新政后，職工為農(nóng)戶，企業(yè)是否可不購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)而只購(gòu)買新農(nóng)合?

(4)對(duì)于立法新政前沒(méi)購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的職工，是否在立法新政后必須購(gòu)買?立法新政后如果職工自愿不繳納，企業(yè)是否還需要承擔(dān)責(zé)任?亦或是可否把繳納社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)用折合成“福利”發(fā)給職工?

(5)繳納社保與個(gè)人所得稅的基數(shù)一致，那么企業(yè)如何來(lái)平衡和諧穩(wěn)定的關(guān)系?怎么處理工資、福利、社保、個(gè)稅對(duì)企業(yè)有利?

(6)出現(xiàn)一些偶發(fā)的非本公司的職工之前在企業(yè)代繳社會(huì)保險(xiǎn)，立法新政后是否還能繼續(xù)代繳?

(7)立法新政后，是否會(huì)出現(xiàn)對(duì)小微企業(yè)和制造業(yè)的照顧?

(8)社保繳費(fèi)基數(shù)的確定為本職工上年度月平均工資收入確定，若為當(dāng)年新入職職工，無(wú)上年度月平均工資收入，且每月工資不固定(底薪加提成)，如何確定繳費(fèi)基數(shù)?

(9)另企業(yè)一般社保為當(dāng)月繳納、工資次月發(fā)放，繳納當(dāng)月社保時(shí)當(dāng)月工資發(fā)放額尚未確定，這種情況下如何確定繳費(fèi)基數(shù)?

(三)社保入稅：企業(yè)合理用工建議

1、立法新政后企業(yè)如何冷靜做到“心中有法、行為有度” 

2、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)用工，防范“被動(dòng)勞動(dòng)關(guān)系”

3、平和心態(tài)面對(duì)立法新政，對(duì)于靈活多元化用工建議冷靜分析利弊，構(gòu)建和諧關(guān)系

(1)非全日制勞動(dòng)合同關(guān)系

(2)勞務(wù)用工(退休返聘和實(shí)習(xí)生)

(3)勞務(wù)派遣

(4)外包和內(nèi)包

(5)利用平臺(tái)用工

(四)社保入稅的立法新政對(duì)最高院公布勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋(五)制定的影響

1、達(dá)到或超過(guò)法定退休年齡，但不符合享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇勞動(dòng)者的用工關(guān)系問(wèn)題。

2、養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失應(yīng)當(dāng)如何賠償?是否需要?jiǎng)趧?dòng)者舉證社會(huì)保險(xiǎn)沒(méi)辦法補(bǔ)繳?

三、員工關(guān)系和企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范體系構(gòu)建

(一)招聘錄用法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、明確具體的招聘條件

2、保證勞動(dòng)者的知情權(quán)

3、規(guī)范勞動(dòng)合同的簽訂

(二)紀(jì)律管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、企業(yè)所制定的規(guī)章制度必須符合國(guó)家勞動(dòng)的法律法規(guī),新頒布實(shí)施的勞動(dòng)法律法規(guī)

2、企業(yè)規(guī)章制度民主化

3、企業(yè)應(yīng)當(dāng)將生效的規(guī)章制度公示

4、特殊員工管理風(fēng)險(xiǎn)及其對(duì)策

(1)醫(yī)療期員工

(2)三期女工

(3)工傷等級(jí)職工

(4)本單位長(zhǎng)工齡的老職工

(三)績(jī)效管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、用人單位與勞動(dòng)者之間進(jìn)行有效地溝通是實(shí)施績(jī)效考核的關(guān)鍵

2、加強(qiáng)勞動(dòng)者的職業(yè)培訓(xùn)能促進(jìn)企業(yè)的績(jī)效提升

3、強(qiáng)化依法辦事的法律意識(shí),防患于未然

4、提高企業(yè)的管理藝術(shù),提倡對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷

(四)薪酬管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、調(diào)整試用期內(nèi)勞動(dòng)者工資,使之符合勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定

2、按時(shí)足額發(fā)放工資

3、因員工違反企業(yè)規(guī)章制度或給企業(yè)造成損失的賠付

4、加班的法律風(fēng)險(xiǎn)防范

(五)培訓(xùn)開(kāi)發(fā)法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、與受訓(xùn)員工訂立培訓(xùn)協(xié)議,約定培訓(xùn)后的服務(wù)期,避免培訓(xùn)后爭(zhēng)議的發(fā)生

2、與勞動(dòng)者約定的違約金不得高于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

3、建立勞動(dòng)者專項(xiàng)培訓(xùn)檔案

4、保存員工培訓(xùn)費(fèi)用支出的貨幣憑證

(六)離職管理法律風(fēng)險(xiǎn)的防范

1、人力資源部門(mén)工作人員應(yīng)當(dāng)熟知?jiǎng)趧?dòng)合同解除的法律規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系解除的操作流程,明確每個(gè)流程的注意事項(xiàng)

2、在勞動(dòng)合同及企業(yè)規(guī)章中明確違紀(jì)辭退的具體情形,通過(guò)有效引用過(guò)錯(cuò)辭退條款,為日后辭退員工解決辭退補(bǔ)償金糾紛奠下基礎(chǔ)

3、在勞動(dòng)合同中明確約定競(jìng)業(yè)限制條款,或者在離職前與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,避免因員工離職而造成的用人單位的商業(yè)秘密外泄

4、用人單位不得隨意扣押勞動(dòng)者的檔案或相關(guān)證件

5、及時(shí)清理員工歸還領(lǐng)用的辦公物品或文件資料

6、企業(yè)的人力資源管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)做好企業(yè)人才規(guī)劃和人才庫(kù)的儲(chǔ)備,避免員工離職造成崗位空缺

【上汽培訓(xùn)主題】咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師