課程背景：

您是否有過同樣的經(jīng)歷?

人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重，企業(yè)利潤嚴(yán)重流失!

未與員工簽訂勞動合同，支付雙倍工資!

醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天，用人單位多賠4萬多元!

解雇“詐病”員工，企業(yè)被判賠償4萬多!

勞動者工作滿22年，單位拒續(xù)簽判賠44個月工資!

員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策!

依據(jù)企業(yè)制度做出的處理決定，員工工卻堅(jiān)稱“不認(rèn)可”，結(jié)果遭遇敗訴，賠錢了事!

單位做出的績效考核結(jié)論，仲裁委和法院不予采信，還得賠錢!

核心骨干帶走了客戶，帶走了技術(shù)，但是您卻無處索賠!

近期，“新常態(tài)”下的中國經(jīng)濟(jì)令人困惑與擔(dān)憂，為此“兩會”前后，包括政府高官在內(nèi)的經(jīng)濟(jì)學(xué)家、企業(yè)家、法律專家就如何有效降低實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)成本?優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營模式?增強(qiáng)企業(yè)盈利能力?優(yōu)化人力資本的配置?包括如何修改已經(jīng)實(shí)施了八年多的《勞動合同法》提出了新建議、新思路。

作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施了8年，最高人民法院先后為此發(fā)布了該法的司法解釋三、司法解釋四，而且國家自近年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險也大大幅增加:

為一步做好員工關(guān)系維護(hù)與人力資源法律風(fēng)險防范工作，正確理解各種新頒布的法律法規(guī)，提升中高層管理人員員工關(guān)系管理水平，避免勞資沖突，建立和諧的勞動關(guān)系;特舉行此次培訓(xùn)。(參觀考察上汽大通南京燈塔工廠)

課程收益：

1、您可以選擇適合您的用工形式，做好成本籌劃，避免負(fù)擔(dān)過重;

2、掌握一套正規(guī)完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工成本浪費(fèi);

3、依法節(jié)約100%的勞動糾紛賠償金，依法規(guī)避承擔(dān)100%的勞動法風(fēng)險;

4、善用并留住企業(yè)核心人才，加強(qiáng)商業(yè)機(jī)密保護(hù);

5、了解企業(yè)合理的社保繳費(fèi)基數(shù)和技巧，降低用工成本。

寶鋼參觀、凱迪拉克考察公開課，請參閱：http://www.592990051.cn/newsshow/747.html

課程大綱：

第一部分 近期國家(人大及國務(wù)院)人社部出臺的勞動用工相關(guān)政策法規(guī)解讀;

第二部分 最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的司法解釋：

(一)(二)(三)(四)》重點(diǎn)條款的理解

第三部分 2018年最新社保政策解讀

一、現(xiàn)行社會保險養(yǎng)老、工傷、的新要求及新規(guī)定;

二、員工個人跨地區(qū)就業(yè)的，保險關(guān)系如何轉(zhuǎn)移?

三、員工退休時，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)和繳費(fèi)年限有什么關(guān)系?

四、新《社會保險法》跨地區(qū)就業(yè)繳費(fèi)年限如何累計(jì)計(jì)算?

五、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

六、員工不愿意買社保或員工自愿降低投保基數(shù)，并與單位簽有協(xié)議的情況下，該協(xié)議是否有效?

七、新《社會保險法》下如何正確計(jì)算工齡?

八、企業(yè)“女職工”和“女干部”的認(rèn)定方法，退休年齡等糾紛如何處理?

第四部分：如何做好招聘錄用與試用期管理

一、招聘錄用管理的法律依據(jù)?招聘需要哪些準(zhǔn)備工作?

二、招聘公告的制作注意哪些問題?人員甄選時需注意哪些問題?

三、背景調(diào)查時的注意事項(xiàng)?如何安排入職體檢?有哪些注意事項(xiàng)?

四、錄用通知書如何設(shè)計(jì)?錄用通知書是否可以撤回?什么情形下可以撤回?

五、試用期管理主要法律依據(jù)?試用期錄用條件如何設(shè)計(jì)?

六、試用期管理流程如何設(shè)計(jì)?試用期期間如何考核?

第五部分：勞動合同的履行、變更、續(xù)簽、中止、終止

一、正常情況下勞動合同的履行;

二、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作;

三、變更勞動勞動合同應(yīng)注意的問題;

四、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意的問題;

五、勞動合同終止情形及應(yīng)用。

六、招聘管理不合規(guī)引發(fā)的勞動爭議;

七、社會保險與工傷事故處理中的法律風(fēng)險及控制;

八、員工崗位異動過程中的法律風(fēng)險及控

九、特殊工時管理規(guī)定解讀與員工加班及特殊工時管理的法律風(fēng)險及控制

十、員工離職管理與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金管理中的風(fēng)險及控制

十一、女職工特殊勞動保護(hù)及特殊假期及工資計(jì)發(fā);

第六部分：員工離職的法律風(fēng)險防范與用工成本控制

一、職工離職的類型;

二、辭退員工的法定類型與操作要領(lǐng)

三、協(xié)商一致解除：誰是“動議方”?

四、企業(yè)單方解除：區(qū)分“過錯性”與“非過錯性”?

五、“三金”應(yīng)用實(shí)務(wù)：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金、賠償金?

六、員工“不辭而別”：能否追究法律責(zé)任?

訓(xùn)練：解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及各類賠償計(jì)算

七、超過醫(yī)療期，員工無法勝任工作，也不同意解聘，如何處理?

第七部分：企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員合法性操作

一、社會經(jīng)濟(jì)形勢不好，可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?;

二、企業(yè)按規(guī)定采取停止招工，清退各類外聘人員，停止加班加點(diǎn)，降低工資收入等措施的合理性、必要性;

三、采取上述措施后的半年內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況無明顯好轉(zhuǎn)的原因和理由;

四、裁員方案是否符合國家的法律法規(guī)和政策規(guī)定，規(guī)定的理解;

五、裁員的安置，安撫政策措施的制定及實(shí)施;

六、企業(yè)工會對企業(yè)發(fā)生經(jīng)濟(jì)性裁員事項(xiàng)的先期介入及法定監(jiān)督權(quán)的行使;

七、企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時具體操作指南

第八部分：績效管理與崗位調(diào)整

一、企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工往往可被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何規(guī)避?

二、調(diào)崗時沒有書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個月后能否要求恢復(fù)到原崗位?

三、可否對“三期內(nèi)”女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪?

四、員工認(rèn)同績效結(jié)果，為什么在“不勝任工作”引發(fā)的爭議中還是敗訴?

五、為什么企業(yè)根據(jù)績效結(jié)果支付員工績效獎金，最終被認(rèn)定非法克扣工資?

六、法律上如何證明勞動者“不能勝任工作”?

七、對績效考核不合格的員工，如何合法辭退?

八、績效正態(tài)分布往往強(qiáng)制劃分5%的員工為不合格者，是否合法?

第九部分：勞動報(bào)酬、休假、薪酬福利合規(guī)管理

一、工資總額包括哪些工資明細(xì)?

二、新進(jìn)員工薪資管理問題及處理技巧;

三、調(diào)整工作崗位后，可以調(diào)整薪資標(biāo)準(zhǔn)嗎?

四、如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題?

五、值班算不算加班?勞動者在工作日(法定節(jié)假日)值班，能否安排補(bǔ)休而不予支付加班費(fèi)?

六、病假、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等的享受條件及工資待遇標(biāo)準(zhǔn)?

七、離職員工往往回頭追討年終獎，有可能得到支持，如何規(guī)避該風(fēng)險?

八、醫(yī)療期管理的法律適用于實(shí)操

九、法律對加班有什么限制及超時加班的法律風(fēng)險,

十、計(jì)件制、綜合計(jì)算工時制、不定時工時制之區(qū)別與正確運(yùn)用;

十一、企業(yè)高管、保安、門衛(wèi)等特殊崗位人員加班費(fèi)管理實(shí)務(wù);

十二、加班加點(diǎn)的工資計(jì)算口徑與工資支付;

十三、加班費(fèi)的追索時效、舉證責(zé)任與企業(yè)如何應(yīng)對加班費(fèi)投訴、訴訟

十四、各類假期管理的規(guī)定及其法律適用;

第十部分：違紀(jì)違規(guī)問題員工處理

一、勞動者往往拒絕簽收處分、解雇通知書，如何應(yīng)對?

二、問題員工拒絕提交《檢討書》或否認(rèn)違紀(jì)違規(guī)事實(shí)，企業(yè)該如何收集證據(jù)?

三、對于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時間內(nèi)處理?

四、怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?

五、如何在《懲罰條例》中描述“一般違紀(jì)”、“較重違紀(jì)”及“嚴(yán)重違紀(jì)”?

六、怎樣理解“嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害”?

七、如何界定“重大損害”，“重大損害”是否必須體現(xiàn)為造成直接的經(jīng)濟(jì)損失?

八、能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”?

九、直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁機(jī)構(gòu)往往認(rèn)定企業(yè)非法解雇，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴?

十、勞動者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，往往得到仲裁機(jī)構(gòu)的支持，企業(yè)該如何做，才避免案件敗訴?

十一、“錄音錄象”證據(jù)，仲裁與法院是否采信;企業(yè)內(nèi)部OA系統(tǒng)上的資料能否作為證據(jù)使用;電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用?

十二、退休返聘人員的勞動合同管理;

十三、非全日制、內(nèi)退、實(shí)習(xí)大學(xué)生的概念;

十四、如何管理特殊人員(內(nèi)退、停薪留職等)與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。

十五、企業(yè)(車間)對于不合格員工如何取證留痕?

十六、原崗位裁員，員工拒絕調(diào)到新崗位，如何處理?

第十一部分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)睦斫馀c應(yīng)用

一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾斡心男?

二、什么情況下用人單位需支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

三、勞動者可否同時向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金?

四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算的基數(shù)及標(biāo)準(zhǔn)如何確定?

五、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限最高不超過十二年的適用范圍?

六、如何計(jì)算《勞動合同法》生效前后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限?

七、如何理解“六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”?

八、勞動合同法環(huán)境下“50%額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”是否繼續(xù)適用?

九、掛崗員工要求按在崗員工工資水平支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何應(yīng)對和處理?

第十二部分：規(guī)章制度、員工手冊

一、企業(yè)人力資源管理體系中哪些內(nèi)容跟勞動法有必然聯(lián)系?

二、人力資源、勞動用工管理制度應(yīng)該包括哪些必備內(nèi)容?

三、制定規(guī)章制度的程序要求給用人單位帶來哪些風(fēng)險，如何應(yīng)對?

四、無紙化、網(wǎng)絡(luò)化辦公下的公示，存在哪些風(fēng)險?

五、如何公示或告知，更符合仲裁或訴訟的舉證要求?

六、規(guī)章制度能否規(guī)定對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰?

七、規(guī)章制度違反法律法規(guī)，勞動者可以被迫解除并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如何防范?

八、退休返聘、實(shí)習(xí)大學(xué)生、非全日制人員的人事管理;

九、協(xié)保、內(nèi)退、的概念與用人單位的法律關(guān)系;

十、如何管理特殊人員與用人單位的勞動或雇用關(guān)系。

十一、非全日制(小時工)用工的法律規(guī)定及用工技巧

第十三部分：《社會保險法》的運(yùn)用與風(fēng)險防范

一、用人單位拖欠社保費(fèi)，有什么法律責(zé)任?

二、用人單位不足額繳納社會保險如何處理?

三、試用期間，是否必須繳納社會保險?

四、如果無參保，勞動者因第三方責(zé)任產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，能否要求單位報(bào)銷?

五、企業(yè)協(xié)助辭職員工騙取失業(yè)保險金，有什么法律風(fēng)險?

六、女職工未婚先孕、未婚生育爭議如何處理?

七、懷孕女職工提出長期休假保胎，直至修完產(chǎn)假，該如何協(xié)調(diào)此問題?

第十四部分：最高法院關(guān)于《工傷保險條例》最新司法解釋具體運(yùn)用

一、屬于工傷范圍的情形及不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些?

二、怎樣理解“上下班途中”，怎樣控制期間的風(fēng)險?

三、發(fā)生工傷事故，用人單位需承擔(dān)哪些費(fèi)用?

四、工傷員工借故拒絕復(fù)工，借故不斷休假，如何處理?

五、對于第三方造成的工傷事故，勞動者能否要求用人單位支付工傷待遇又同時要求第三方支付人身傷害賠償?

六、用人單位能否以商業(yè)保險理賠款替代職工工傷賠償待遇?

第十五部分：個稅籌劃及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險控制

一、新《個稅法》等其他法律法規(guī)及地方法規(guī)政策新變化及對企業(yè)的影響

二、個人所得稅籌劃、法定工資標(biāo)準(zhǔn)及工資扣減、調(diào)整、支付風(fēng)險控制

三、社會保險管理流程梳理及與工資、稅收、勞動關(guān)系管理體系的協(xié)調(diào)統(tǒng)一

四、外包、派遣等用工形式的有效應(yīng)用

五、按月均衡發(fā)放工資的節(jié)稅策略

六、工資薪金收入福利化如何轉(zhuǎn)為企業(yè)經(jīng)營費(fèi)用

七、工資薪金與勞務(wù)報(bào)酬相互轉(zhuǎn)化的節(jié)稅策略

【上汽培訓(xùn)主題】咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師