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文章分類:上汽
上汽 王靈運(yùn)老師:精益的力量
課程背景 或許您了解過精益生產(chǎn),但不知道如何與實(shí)際生產(chǎn)活動(dòng)有效結(jié)合起來; 或許您接觸過精益生產(chǎn),但不了解優(yōu)秀企業(yè)的精益現(xiàn)場(chǎng)以及精益企業(yè)的運(yùn)作; 或許您正在運(yùn)用各種精益生產(chǎn)的工具做改善,但不知道如何把這些工具結(jié)合在一起,達(dá)到更高的精益目標(biāo); 或許您正在推動(dòng)精益生產(chǎn)的各種項(xiàng)目……
上汽 王靈運(yùn)老師:5S和目視化管理
課程背景 如果你總覺得空間不夠,東西零亂,找不到東西,工作效率低,事故不斷。那么你該來嘗試聽這個(gè)課程!因?yàn)樗峁┑姆椒ǎ墙鉀Q你問題的良方!這就是5S。 作為被眾多企業(yè)競(jìng)相模仿的的精益生產(chǎn)工具中最重要的組成部分之一,5S被視為實(shí)踐一切先進(jìn)管理方法的基礎(chǔ),如TPM, SMED,防呆防錯(cuò)……
上汽 王靈運(yùn)老師:現(xiàn)代工廠全員生產(chǎn)性維護(hù)的建設(shè)和開展
課程背景: 子曰:工欲善其事,必先利其器。作為工廠運(yùn)營(yíng)中的關(guān)鍵因素-設(shè)備,在現(xiàn)代生產(chǎn)中起到越來越重要的作用。但是我們經(jīng)常會(huì)因?yàn)樵O(shè)備的停頓而延誤交貨,因?yàn)樵O(shè)備的精度而影響質(zhì)量,也可能因?yàn)樵O(shè)備的不合適而望訂單興嘆。 如何盡量減少設(shè)備中的浪費(fèi),如何通過管理保持設(shè)備的固有性……
上汽 王靈運(yùn)老師:班組長(zhǎng)管理能力提升培訓(xùn)
一、 課程背景 班組是企業(yè)的基本組織單元,班組的好壞將影響企業(yè)運(yùn)營(yíng)的優(yōu)劣,而領(lǐng)導(dǎo)班組進(jìn)行行動(dòng)的班組長(zhǎng)是這個(gè)基本組織的核心。如何讓班組長(zhǎng)清楚地認(rèn)識(shí)自我,有效地帶領(lǐng)組員完成工作是課程的主要目的。 二、 課程目標(biāo) 了解班組長(zhǎng)的職責(zé) 清晰班組管理的內(nèi)容 學(xué)習(xí)班組管理的一些方法( 參……
上汽 王靈運(yùn)老師:智能制造及推進(jìn)攻略
課程背景 后工業(yè)化時(shí)期,全世界均在尋求經(jīng)濟(jì)發(fā)展的良策,大家希望聚焦于智能制造。什么是智能制造?它從哪里來?又會(huì)到哪里去?我們和智能制造的差距在哪里?如何快速趕超?都是我們應(yīng)該深刻了解的問題。 本課程結(jié)合智能制造的一些熱點(diǎn)話題,為學(xué)員描述智能制造的來生,以及我們應(yīng)該如何為智……
上汽 王靈運(yùn)老師:精益體系和精益校正
課程背景: 企業(yè)的快速發(fā)展,單單靠一兩種方法的使用是無法實(shí)現(xiàn)的。而汽車行業(yè)各企業(yè)在近10年中快速發(fā)展和擴(kuò)張的秘訣是由于其擁有一套成熟且不斷完善的生產(chǎn)制造體系,這就為其在發(fā)展的過程中進(jìn)行復(fù)制成為可能。 本課程就對(duì)某汽車企業(yè)的制造體系進(jìn)行解剖,詳細(xì)地介紹制造體系存在的背景……
上汽 王靈運(yùn)老師:生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的工業(yè)大數(shù)據(jù)
課程背景: 隨著信息技術(shù)的日益發(fā)展,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的工業(yè)大數(shù)據(jù)像洪水一樣伴隨而來,但通過對(duì)這些數(shù)據(jù)的解析和挖掘,則可以收獲意想不到且令人興奮的結(jié)果。 因此,如何理解大數(shù)據(jù);如何有效地收集和利用工業(yè)大數(shù)據(jù);如何轉(zhuǎn)換這一資源來為我們所用,是工業(yè)界現(xiàn)今面臨的重要課題。 本課程通……
上汽 蘇建偉老師:“三法” (社保法、個(gè)稅法、勞動(dòng)合同法)融合下的企業(yè)應(yīng)對(duì)措施高級(jí)研修班
一、培訓(xùn)背景 國(guó)稅地稅復(fù)合,社保改嫁稅務(wù)。2019年1月1日起基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收。這一政策打破了社保費(fèi)和個(gè)稅分征局面,掃除了信息不對(duì)稱的盲區(qū)!加之金稅三期工程的推進(jìn),今后對(duì)企業(yè)及個(gè)人征收稅費(fèi)和稽查將更加準(zhǔn)確嚴(yán)格。目……
上汽 蘇建偉老師:公司改制上市及法人治理結(jié)構(gòu)運(yùn)作法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程介紹 上市公司是資本市場(chǎng)發(fā)展的基石和投資價(jià)值的源泉。隨著證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展,上市公司已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)改革和帶動(dòng)行業(yè)成長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。中國(guó)改革開放及證劵市場(chǎng)的發(fā)展歷程造就了上市公司,上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞臺(tái)。……
上汽 蘇建偉老師:新政下的員工離職與多元化用工管理暨薪酬設(shè)計(jì)技巧
實(shí)務(wù)操作課程! 500強(qiáng)企業(yè)總法律顧問企業(yè)及HR領(lǐng)域資深專家主講,內(nèi)容包括員工離職管理、薪酬管理、工傷處理實(shí)務(wù)、、調(diào)崗調(diào)薪實(shí)務(wù)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟等疑難問題。純干貨、全實(shí)務(wù),連續(xù)2天,學(xué)完即用,HR、法務(wù)及律師必修! 第一部分:離職管理與HR實(shí)務(wù)操作技巧 一、員工辭職與不辭而別的處理……
上汽 蘇建偉老師:社保入稅下的員工關(guān)系與企業(yè)用工管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范
課程目標(biāo) 2018年是勞動(dòng)合同法實(shí)施十年,隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展,人力資源已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)的一種重要資源,人力資源管理的成敗決定著一個(gè)企業(yè)的生存與發(fā)展,人力資源管理的法律風(fēng)險(xiǎn)存在于招聘錄用、紀(jì)律管理、績(jī)效管理、薪酬管理、培訓(xùn)開發(fā)、離職管理各個(gè)環(huán)節(jié),建立科學(xué)合理的人力資源管理……
上汽 蘇建偉老師:公司改制上市運(yùn)作及公司法人治理結(jié)構(gòu)風(fēng)險(xiǎn)防范
課程介紹 上市公司是資本市場(chǎng)發(fā)展的基石和投資價(jià)值的源泉。隨著證券市場(chǎng)的不斷發(fā)展,上市公司已經(jīng)成為推動(dòng)企業(yè)改革和帶動(dòng)行業(yè)成長(zhǎng)的中堅(jiān)力量。中國(guó)改革開放及證劵市場(chǎng)的發(fā)展歷程造就了上市公司,上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞臺(tái)。……
上汽 蘇建偉老師:現(xiàn)代公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作
課程介紹 中國(guó)改革開放及證劵市場(chǎng)的發(fā)展歷程造就了上市公司,上市公司既可能在這個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)舞臺(tái)上演精彩的表演,也可能因此而黯淡退出舞臺(tái)。舞臺(tái)的規(guī)則歸根結(jié)底是商業(yè)利益和股東利益最大化的支配下,以合法、合規(guī)運(yùn)作為表現(xiàn)形式的法律約束。上市公司法人治理及規(guī)范運(yùn)作不僅是……
上汽 蘇建偉老師:《公司法》課程教學(xué)大綱
第一部分 課程教學(xué)基本要求 通過本課程教學(xué),使學(xué)生掌握公司法學(xué)所涉及的基本概念、基本原理、基本知識(shí)。在教學(xué)過程中,有關(guān)的知識(shí)體系按不同程度分三個(gè)層次做出要求。 了解:要求學(xué)員知道這部分內(nèi)容。 熟悉:要求學(xué)員對(duì)這部分內(nèi)容能夠認(rèn)知和理解。 掌握:要求學(xué)員對(duì)這部分內(nèi)容能夠深……
上汽 蘇建偉老師:HR法務(wù)管理能力提升與人事法律風(fēng)險(xiǎn)防控
課程背景: 您是否有過同樣的經(jīng)歷? 人員工資上漲、社保上漲、用工成本加重,企業(yè)利潤(rùn)嚴(yán)重流失! 未與員工簽訂勞動(dòng)合同,支付雙倍工資! 醫(yī)療期內(nèi)早辭退一天,用人單位多賠4萬多元! 解雇詐病員工,企業(yè)被判賠償4萬多! 勞動(dòng)者工作滿22年,單位拒續(xù)簽判賠44個(gè)月工資! 員工違紀(jì)、曠工,單位卻苦苦……