Part.1 新政解讀與企業(yè)面臨的問題

(一)、最新法規(guī)政策盤點及解讀

1.社保費劃歸稅務(wù)局征收的實錘，《國稅地稅征管體制改革方案》發(fā)布

2.2018年“五證合一”過渡期將結(jié)束

3.2018年“金稅三期”再升級并在全國全面推行

4.最高院公布勞動爭議司法解釋(五)完成時間表

5.個人所得稅法修改真的會有變數(shù)?

6.各省市用工新政(參觀考察上汽大通南京燈塔工廠)

(二)、企業(yè)用工面臨的六大典型問題

1.想炒炒不了，想留留不住

2.未繳納社保，易踩的雷區(qū)

3.依法繳社保，成本逐年高

4.員工個稅高，該誰來承擔(dān)

5.貼票及報銷，稅務(wù)風(fēng)險高

6.巨大的風(fēng)險，管控要求高

Part.2 解決方案：組織重啟+靈活用工

解決方案之一：弱化雇傭、去中心化、去勞動關(guān)系化的組織重啟新變革

1.新一輪組織變革與傳統(tǒng)組織變革的差異

2.傳統(tǒng)股權(quán)激勵、阿米巴、合弄制、合伙人模式的利弊對比

案例：海爾、永輝、順豐、華萊士、芬尼克茲的合伙人模式分析

3.合伙人模式轉(zhuǎn)型中的三種勞動關(guān)系處理模式

解決方案之二：基于用工靈活及員工激勵的雇傭模式創(chuàng)新戰(zhàn)略

1.法律政策與用工模式的演變：標準勞動關(guān)系、勞務(wù)派遣、外包、靈活用工

2.派遣與外包的區(qū)別及利弊分析

3.勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別及利弊分析

案例：京東的勞務(wù)(眾包)模式

4.雇傭模式創(chuàng)新趨勢：靈活用工、多元化用工

寶鋼參觀、凱迪拉克考察公開課，請參閱：http://www.592990051.cn/newsshow/747.html

解決方案三：靈活用工六大模式利弊分析及風(fēng)控管理

1.靈活用工模式一：B2C(非全模式)

2.靈活用工模式二：B2C(勞務(wù)、眾包模式)

3.靈活用工模式三：B2B2C(勞務(wù)派遣)

4.靈活用工模式四：B2B(外包模式)

5.靈活用工模式五：B2B(內(nèi)包模式)

6.靈活用工模式六：平臺模式

總結(jié)：“組織重啟+靈活用工”的綜合解決方案

1.關(guān)于成本的概念、分類統(tǒng)計與分析

案例：40萬元的個稅如何降到只有4萬多元?

2.小微企業(yè)的優(yōu)惠政策及趨勢分析

3.結(jié)合不同靈活用工模式的薪稅保風(fēng)控管理

【上汽培訓(xùn)主題】咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師