課程背景

如何掌握無固定期限勞動合同管理和應(yīng)對實(shí)務(wù)?

如何掌握勞動爭議預(yù)防思路和員工離職管理技巧?

未與員工簽訂勞動合同，法院判決公司支付每月雙倍工資!

醫(yī)療期內(nèi)解雇“詐病”員工，用人單位多賠4萬多元!

勞動者工作滿20年，單位拒續(xù)簽判賠40個月工資!

員工違紀(jì)、曠工，單位卻苦苦找不到合法的對策!

依據(jù)企業(yè)績效考核制度做出的處理決定，員工工卻堅稱“不認(rèn)可”，結(jié)果遭遇

仲裁委和法院不予采信，還得敗訴，賠錢了事!

作為員工關(guān)系的重要基礎(chǔ)性法律，《勞動合同法》已經(jīng)實(shí)施了11年，最高人民法院先后為此發(fā)布了該法的司法解釋三、司法解釋四，而且國家自近年以來先后出臺了《企業(yè)勞動爭議調(diào)解規(guī)定》、《女職工特殊保護(hù)條例》、《社會保險法》、《特殊工時管理規(guī)定》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等法律法規(guī)。這些問題與用人單位勞動關(guān)系日常管理緊密相關(guān)，對規(guī)范企業(yè)管理產(chǎn)生重要影響，企業(yè)的人力資源管理成本與法律風(fēng)險也大大幅增加。

面對新法的調(diào)整，企業(yè)在管理上應(yīng)做哪些改進(jìn)，以減少員工關(guān)系管理中帶來的各種風(fēng)險及糾紛?企業(yè)處理好與員工之間的關(guān)系，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，是企業(yè)生存與發(fā)展的重要基礎(chǔ)和必要手段。

寶鋼參觀、凱迪拉克考察公開課，請參閱：http://www.592990051.cn/newsshow/747.html

課程收益

本課程以企業(yè)勞動關(guān)系管理為主線，以現(xiàn)行人事法律法規(guī)為基石，融會貫通企業(yè)勞動關(guān)系管理與法律實(shí)務(wù)兩大領(lǐng)域，為企業(yè)打造復(fù)合型人力資源管理者：

1、掌握勞動關(guān)系管理包含的內(nèi)容及實(shí)際操作;

2、明晰當(dāng)前勞動關(guān)系所依托的法律法規(guī)涵義;

3、掌握一套正規(guī)、完善、可行的用人管理工具，規(guī)范用人制度，直接有效的減少用工爭議;

4、學(xué)會合法雙贏地管理好各類特殊員工;

5、善用并留住企業(yè)核心人才，加強(qiáng)商業(yè)機(jī)密保護(hù)。

課程大綱

一、勞動合同的履行、變更

1、正常情況下勞動合同的履行;

2、特許情況下勞動合同的履行;

3、調(diào)薪、調(diào)職、調(diào)崗的操作;

4、變更勞動勞動合同應(yīng)注意的問題;(參觀考察上汽大通南京燈塔工廠)

二、勞動合同續(xù)簽、中止、終止

1、勞動合同續(xù)簽的程序;

2、續(xù)簽勞動合同應(yīng)注意的問題;

3、勞動合同中止的概念和條件;

4、勞動合同中止期間的權(quán)利和義務(wù);

5、勞動合同終止情形及應(yīng)用。

三、員工招聘入職中的法律風(fēng)險

1、招聘錄用條件設(shè)計中的法律風(fēng)險防范;

2、對應(yīng)聘人員審查時的法律風(fēng)險防范;

3、不在法定時間內(nèi)簽訂勞動合同的法律風(fēng)險;

4、勞動合同效力的法律風(fēng)險。

四、員工加班及休假管理

1、加班加點(diǎn)的法律限制和例外;

2、加班加點(diǎn)時間的界定和加班工資的計發(fā);

3、帶薪年休假等假期的管理;

4、醫(yī)療期(病假)的區(qū)別及法律規(guī)定和待遇的享受;

五、規(guī)章制度的制定與實(shí)施

1、規(guī)章制度制定的依據(jù);

2、規(guī)章制度應(yīng)包含的內(nèi)容;

3、規(guī)章制度的效力;

4、制定規(guī)章制度的法律要求;

六、員工離職的法律風(fēng)險防范

1、職工離職的類型;

2、勞動合同解除和終止的法律規(guī)定;

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金和賠償金的綜合運(yùn)用;

4、勞動合同解除、終止的文書制作和手續(xù)辦理。

七、關(guān)于用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題

1、勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的9種情形

2、用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的12種情形

3、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)

4、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的時間

培訓(xùn)課時

一天

【上汽培訓(xùn)主題】咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師