課程概述：

1. 從阿里巴巴的 MVO 和戰(zhàn)略切入，介紹其文化管理的主線，其實就是愿景使命價值觀和績效管理，這是阿里巴巴 20 多年一直堅持的主流文化建設(shè)。

2. 文化落地的三個層次和十二個抓手非常重要。全是工具、理念和方法論。

3. 課程主要通過一個案例、一個理念、一套工具和若干方法論的方式進行培訓(xùn)，可以拿走的東西非常多，可以直接復(fù)用。

4. 在理念和觀念上，很多企業(yè)并不具備阿里巴巴的思考深度和廣度，這門課從較高的高度啟發(fā)了聽眾的思考，然后直接給出解決方案。

5. 有較多的照片和視頻可以現(xiàn)場觀看，但是也不會喧賓奪主，不會沖淡工具和方法論、觀念的學(xué)習。(參訪學(xué)習阿里巴巴管理三板斧)

課程總綱：

一幅全景：基于業(yè)務(wù)了解文化

兩根主線：MVO 和績效管理

三個層次：落地形成的十二個抓手

四個清晰：賞罰、戰(zhàn)略、節(jié)奏、職業(yè)規(guī)劃

五種基因：人才制度與團隊基因的相輔相成

六種呈現(xiàn)：文化驅(qū)動業(yè)務(wù)的因果

七個陷阱：學(xué)阿里時常犯的錯誤

八項注意：學(xué)習和建設(shè)事半功倍

九把板斧：阿里管理干部養(yǎng)成方法論

(考察學(xué)習阿里巴巴打造鐵軍團隊)

課程內(nèi)容：

前言、學(xué)習綱領(lǐng)：

1. 一段視頻總體領(lǐng)略

2. 警示語言

3. 學(xué)習方法

第一章、一幅全景：基于業(yè)務(wù)了解文化

介紹阿里巴巴的業(yè)務(wù)，先描摹全景，再落地深耕。不了解業(yè)務(wù)就沒辦法了解后面的內(nèi)容。

第二章、兩根主線：MVO 和績效管理

1. MVO 的重要價值，介紹內(nèi)容，如何形成文化的主干

2. 往往被人忽視的是，阿里是一家非常強調(diào)績效管理的公司，這是文化的第二主干。如何管理的，這里做詳細介紹。

3. 這里先介紹理念，阿里的 MVO 是什么，為什么，如何執(zhí)行的。再介紹績效考核的方方面面。

4. 這一章是重點章節(jié)。

第三章、三個層次：落地形成的十二個抓手

1. 核心方法論，普適性非常強。

2. 一邊做介紹，一邊給工具和方法

3. 這一章是重點章節(jié)，全是干貨，拿去就能用。

第四章、四個清晰：賞罰、戰(zhàn)略、節(jié)奏、職業(yè)規(guī)劃

1. 阿里巴巴企業(yè)文化的四個最大的特點，內(nèi)涵，外人很容易忽略

2. 他是怎么做到的?我們的工具輸出是什么?

3. 這章是對標內(nèi)容，用于反思和對標，啟發(fā)聽眾思考自己的企業(yè)。

第五章、五種基因：人才制度與團隊基因的相輔相成

1. 選育用留的人才制度

2. 最重要的 5 個文化基因，其他的都簡單概括

3. 這章結(jié)合視頻一起看，看清楚阿里文化的演變，基因的突變。了解時代的遞進關(guān)系。

參觀考察阿里巴巴，請參閱：http://www.592990051.cn/newsshow/138.html

第六章、六種呈現(xiàn)：文化驅(qū)動業(yè)務(wù)的因果

1. 阿里文化是如何驅(qū)動業(yè)務(wù)，變成動力引擎的?

2. 從 6 個層面，逐漸從宏觀到個體，最后回歸組織

3. 這章是從結(jié)果解釋原因，既是方法論的總結(jié)，也是文化的注解。

第七章、七個陷阱：學(xué)阿里時常犯的錯誤

第八章、八項注意：學(xué)習和建設(shè)事半功倍

第九章、九把板斧：阿里管理干部養(yǎng)成方法論

1. 三板斧的背景和緣起

2. 什么是三板斧

3. 具體內(nèi)容，全是干貨和工具，基本上拿來就可以用

4. 三板斧的實戰(zhàn)課程是什么樣的?

【向阿里學(xué)習組織文化建設(shè)】咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師