第一日 上午

(模塊一)薪酬戰(zhàn)略

1. 整體薪酬戰(zhàn)略

2. 主要薪酬工具介紹

3. 案例模擬實(shí)戰(zhàn)：從零開(kāi)始設(shè)計(jì)一套科學(xué)的薪酬戰(zhàn)略

(模塊二)崗位評(píng)估

1. 崗位評(píng)估概述

2. 海氏(Hay)崗位評(píng)估法詳解

3. 模擬案例分析：從零開(kāi)始通過(guò)崗位評(píng)估建立一套崗位體系(參觀考察沃爾沃汽車(chē)工廠)

第一日 下午

(模塊三)市場(chǎng)定價(jià)與薪酬報(bào)告

1. 薪酬的市場(chǎng)定價(jià)法介紹

2. 常見(jiàn)市場(chǎng)薪酬報(bào)告概述

3. 如何有效挑選并參加市場(chǎng)薪酬調(diào)研

4. 模擬案例實(shí)戰(zhàn)：為公司選擇合適的市場(chǎng)薪酬報(bào)告并完成一次崗位市場(chǎng)定價(jià)

(模塊四)工資政策線(Salary Structure)

1. 崗位價(jià)值法建立工資政策線

2. 模擬案例實(shí)戰(zhàn)：利用崗位價(jià)值法為公司從零開(kāi)始建立一套工資政策線

3. 回歸分析法建立工資政策線

4. 模擬案例實(shí)戰(zhàn)：利用回歸分析法為公司從零開(kāi)始建立一套工資政策線

(模塊五) 工資的年度調(diào)薪

1. 如何做出年度調(diào)薪?jīng)Q策

2. 年度調(diào)薪流程管理

3. 年度調(diào)薪預(yù)算管理

4. 調(diào)薪矩陣設(shè)計(jì)

5. 模擬案例實(shí)戰(zhàn)：如何為一家公司從零開(kāi)始完成一次年度調(diào)薪

第二日 上午

(模塊六) 獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)

1. 常見(jiàn)的短期激勵(lì)工具

2. 最常見(jiàn)的一種短期激勵(lì)：年終獎(jiǎng)金

3. 獎(jiǎng)金預(yù)算管理

4. 模擬實(shí)戰(zhàn)案例：設(shè)計(jì)一套有效的年終獎(jiǎng)金方案

第二日 下午

(模塊七)銷(xiāo)售獎(jiǎng)金

1. 銷(xiāo)售獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)基礎(chǔ)

2. 銷(xiāo)售獎(jiǎng)金種類(lèi)

3. 模擬實(shí)戰(zhàn)案例：設(shè)計(jì)一套有效的銷(xiāo)售獎(jiǎng)金方案

模塊八)總結(jié)

1. 全部課程回顧

2. 常見(jiàn)的薪酬設(shè)計(jì)框架

3. 常見(jiàn)的薪酬難題解決思路

模擬案例討論：如何利用薪酬工具解決管理中實(shí)際遇到的挑戰(zhàn)

【薪酬設(shè)計(jì)】咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師