技研新陽(yáng)游學(xué)背景

“‘不確定性’已成為時(shí)代的主題詞，危機(jī)亦成為一種常態(tài)，各種危機(jī)常常會(huì)在預(yù)料之外悄然而 至，而此時(shí)對(duì)企業(yè)最大的考驗(yàn)不是危機(jī)本身，而是‘人心’。”

就是“經(jīng)營(yíng)人心”，正如日本京瓷公司的創(chuàng)始人稻盛和夫把“經(jīng)營(yíng)人心”作為經(jīng)營(yíng)企業(yè)的核心原則。當(dāng)危機(jī) 來(lái)臨時(shí)，對(duì)企業(yè)的最大考驗(yàn)不是危機(jī)本身，而是“人心”。既有企業(yè)外部的“人心”，即客戶、股東、銀行、政 府、媒體等社會(huì)力量的人心;也包括企業(yè)內(nèi)部的“人心”，即員工的所思、所想、所向。

而獲取人心的正確邏輯是先“內(nèi)”后“外”。只有真正把外部和內(nèi)部的人心都經(jīng)營(yíng)好了，才能解決好企業(yè)所 面臨的資金、營(yíng)銷、管理、研發(fā)、技術(shù)等各種經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。都經(jīng)營(yíng)好了，才能解決好企業(yè)所面臨的資金、營(yíng)銷、 管理、研發(fā)、技術(shù)等各種經(jīng)營(yíng)問(wèn)題。

走進(jìn)技研新陽(yáng)集團(tuán)，盛和塾世界大會(huì)有史以來(lái)獲得最優(yōu)秀 獎(jiǎng)的第一位女企業(yè)家，第一位中國(guó)人，技研新陽(yáng)集團(tuán)董事總經(jīng)理、深圳盛和塾理事長(zhǎng)郭文英女士攜集團(tuán)高管為 您解密“稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)+精益文化”新陽(yáng)成功之道。

參加對(duì)象： 企業(yè)董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理及高層管理者

游學(xué)標(biāo)桿企業(yè)：

近幾年來(lái)，外部環(huán)境比較嚴(yán)峻，勞動(dòng)力成本不斷提高，而新陽(yáng)作為沒(méi)有獨(dú)立品牌產(chǎn)品的代加工企業(yè)，卻能 做到從 2015 年到 2018 年平均增長(zhǎng)率在 10%，銷售額達(dá)到了 200 億.

1994 年創(chuàng)立的東莞技研新陽(yáng)，從初期的一家工廠、兩棟廠房，發(fā)展到如今海內(nèi)外有 11 家子公司(國(guó)內(nèi) 8 家、國(guó)外 3 家)、幵擁有世界一流的產(chǎn)品品質(zhì)管控和精益制造能力，以工業(yè) 4.0 和中國(guó)制造 2025 為方向，實(shí)現(xiàn) “精益化、信息化、自動(dòng)化”的完美融合。 新陽(yáng)之所以能有這樣的成長(zhǎng)，得益于信仰的以心為本、用愛經(jīng)營(yíng)，打造并福家園，實(shí)現(xiàn)員工的并福，為人類做 貢獻(xiàn)是新陽(yáng)的使命。

管理特色：外資企業(yè)全面由中國(guó)人本土化管理;

文化特色：人本精益文化，即“以人為本的‘家 文化’”和“精益求精的‘匠文化’”，引領(lǐng)實(shí)現(xiàn)全 員物心雙并福;

企業(yè)大學(xué)：新陽(yáng)學(xué)院，建有完善的企業(yè)內(nèi)部培 訓(xùn)體系，幫助員工成長(zhǎng)和打造企業(yè)實(shí)用型人才培 育基地，被中華全國(guó)總工會(huì)授予的“全國(guó)職工教 育培訓(xùn)示范點(diǎn)”;

企業(yè)管理體系: 人本精益管理體系(SPL)，成 為業(yè)界競(jìng)相學(xué)習(xí)的典范;

技研新陽(yáng)游學(xué)亮點(diǎn)：

亮點(diǎn)一：總裁論道

郭文英:《踐行稻盛哲學(xué)成就幸福企業(yè) --外部環(huán)境嚴(yán)峻用愛經(jīng)營(yíng)企業(yè)打造幸福家園》

◆她從打工妹到當(dāng)家人，深耕 20 年，將規(guī)模僅為 1 棟廠房 1 棟宿舍、職工 300 余人的小型工廠，發(fā)展為 13000 多人年產(chǎn)值超 200 億的大型企業(yè);

◆提煉出新陽(yáng)企業(yè)文化體系——并福家文化，將公 司打造成“并福家”;2008 年金融危機(jī)，提出“一個(gè)都 不能少”，人心更齊了;

◆2015 年結(jié)緣盛和塾，2016 年，新陽(yáng)成立 23 年來(lái)， 首次躋身外資企業(yè)排名百億級(jí)企業(yè)第一。

亮點(diǎn)二：解密新陽(yáng)獨(dú)特經(jīng)營(yíng)之道--TCC 班組文化圈

2008 年，技研新陽(yáng)獨(dú)創(chuàng)的 TCC(Teams culture circle，即班組文化活動(dòng)小組，簡(jiǎn)稱：文化圈)，以構(gòu)建“愛 和成長(zhǎng)”的平臺(tái)為定位，以幫助企業(yè)員工“快樂(lè)工作，健康成長(zhǎng)”為使命，以打造卓越班組、推動(dòng)企業(yè)文化落 地、實(shí)現(xiàn)員工自主管理為目標(biāo)，系統(tǒng)性解決了當(dāng)今企業(yè)或團(tuán)隊(duì)管理的難題。十年來(lái)，多個(gè)省市的不同行業(yè)的企 業(yè)先后導(dǎo)入 TCC，建立起“以并福 TCC 小家建設(shè)并福企業(yè)大家”的濃厚的文化氛圍，在員工自主學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)等 方面取得顯著成效。

【技研新陽(yáng)參觀考察】電話：18612932723（同微信）　高老師

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