主 講：世界五百強中國區(qū)人力資源總經(jīng)理 麥老師

面授時長：8.26-27日廣州

課程費用：6800元/人

課程對象：HRD/HRM/HRBP和對戰(zhàn)略性人力資源管理感興趣的中高管。

課程收獲

1、獲取全新的激勵賦能理念和人才盤點實戰(zhàn)策略;

2、掌握人才激勵的新理念和實戰(zhàn)策略;

3、了解人才盤點的整體體系和人才梯隊建設(shè)的方法;

4、學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)型時代下變革領(lǐng)導(dǎo)力修煉的“CHARLI”模型;

5、掌握HRD與CEO建立戰(zhàn)略信任的獨家秘笈。

課程特色

1、前沿趨勢分析：以獨家首創(chuàng)的人才管理和賦能系統(tǒng)，闡述全新的激勵賦能理念和人才盤點實戰(zhàn)策略;

2、實戰(zhàn)講師干貨：講師具有近20年世界500強企業(yè)HR高管經(jīng)驗，傳授落地干貨和實戰(zhàn)技能;

3、成功案例剖析：剖析世界頂級企業(yè)實現(xiàn)人力資本賦能背后的關(guān)鍵邏輯，尋找人力資源管理突破的杠桿點。

課程大綱

模塊1：人才激勵與人力資本賦能之理念思維和最佳實踐

一、理念思維之開篇

1、人力資源管理從業(yè)者的使命和成功要素

2、顛覆理念：從傳統(tǒng)人力資源管理6大模塊到轉(zhuǎn)型下人力資本賦能7項策略

3、獨家首創(chuàng)：重新定義人力資本賦能和價值呈現(xiàn)-戰(zhàn)略性人才管理與賦能體系

二、“從員工關(guān)系到員工體驗”-員工幸福感和敬業(yè)度提升

1、“引才之品牌”(“吸金大法”)：EVP雇主品牌建設(shè)之四部曲

2、標(biāo)桿案例：某頂級500強“員工體驗”模型和實戰(zhàn)應(yīng)用

3、案例分析：某頂級500強員工敬業(yè)度調(diào)查與策略

三、關(guān)鍵人才識別和培育之方法論和策略

1、“識才之慧眼”(績效與潛能)：高潛質(zhì)人才識別選拔之方法思路

2、“育才之平臺”(發(fā)展多渠道)實戰(zhàn)標(biāo)桿：某頂級500強全方位戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)體系

3、案例分析：某500強公司新員工培訓(xùn)和融入體系-“黃埔軍校”

4、最佳實踐：管理培訓(xùn)生體系構(gòu)建和導(dǎo)師制建立落地執(zhí)行之實操

四、創(chuàng)變時代團隊績效提升與員工激勵之秘籍

1、創(chuàng)變時代下績效文化之迭代與演進：從1.0到3.0之績效發(fā)展

2、“世紀(jì)性”管理難題突破：如何對價值觀進行考核與評估

3、“用才之區(qū)分”(差異化評估)：頂級500強公司“九宮格”管理案例深度剖析

五、員工激勵之新理念和實操方法

1、重新定義員工激勵：從內(nèi)因和外因看激勵

2、傾情分享：激勵“百寶箱”-簡單經(jīng)濟高效走心的員工激勵方法

3、“激才之秘籍”(輔導(dǎo)和激勵)：OBIA模型應(yīng)用于績效輔導(dǎo)與面談

六、企業(yè)文化建設(shè)之實操方法

基于員工凝聚力的企業(yè)文化落地之“三載體”范式

方法論：企業(yè)文化建設(shè)的“四化建設(shè)”

模塊2：人才盤點、人才梯隊建設(shè)和繼任者規(guī)劃

1、人才盤點之目的意義、形式和流程

2、人才盤點前中后

3、人才”私董會”(Talent board council-3)組織、人選和機制

4、“聚才之梯隊”(繼任者計劃);繼任者計劃制定實操方法和工具

5、“育才之路徑”：某頂級500強企業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展通道與體系

6、“發(fā)才之韜略”(跟蹤和提高)：基于員工特性的職業(yè)發(fā)展計劃IDP之制定和實施

7、“留才之良方”(激勵和留用)：POWER 模型-人才流失風(fēng)險預(yù)見性管理

8、勝任能力模型和最佳實踐

9、全球最前沿：PD-敏捷、靈活、實時、全方位的績效發(fā)展和人才反饋系統(tǒng)

模塊3：賦能型領(lǐng)導(dǎo)力開發(fā)與HR領(lǐng)導(dǎo)力與職場修煉

1、獨家首創(chuàng)：轉(zhuǎn)型時代下領(lǐng)導(dǎo)力之7L模型

2、具有中國特色的領(lǐng)導(dǎo)力范式

3、領(lǐng)導(dǎo)力理念演進和迭代

4、從業(yè)務(wù)管理者到團隊領(lǐng)導(dǎo)者的嬗變

6、最革新：轉(zhuǎn)型時代下變革領(lǐng)導(dǎo)力修煉之“CHARLI”模型

7、最前沿：互聯(lián)網(wǎng)時代下“四有”新型團隊領(lǐng)導(dǎo)力-有貨有料有趣有魅力

8、HRD之領(lǐng)導(dǎo)力自我修煉：自信 + 他信

9、獨家秘籍：電梯溝通術(shù)和職場晉升之PBV模型–工作做的好，更要呈現(xiàn)的棒

10、辦公室情商和職場“潛規(guī)則”

模塊4：課程總結(jié)復(fù)盤

知識點回顧，制定課后行動計劃

學(xué)員分享

老師總結(jié)并布置課后作業(yè)

專家簡介

世界五百強中國區(qū)人力資源總經(jīng)理 麥老師

實戰(zhàn)經(jīng)驗

具備20年人力資源高管經(jīng)驗，深諳領(lǐng)導(dǎo)力和人力資源管理前沿趨勢，現(xiàn)就職于世界頂級跨國公司(全球500強 前20)，任中國區(qū)人力資源總監(jiān)，從事領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)、企業(yè)文化建設(shè)、組織能力和人才梯隊發(fā)展等戰(zhàn)略管理工作。多次應(yīng)邀參加清華大學(xué)、上海復(fù)旦、中國郵政等主辦的高級論壇，并發(fā)表主題演講。在《南開管理評論》《管理研究》等一流管理類刊物上發(fā)表多篇論文，對組織文化、企業(yè)變革和人力資本管理有獨到的見解和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

授課特點

既有戰(zhàn)略高度，又注重企業(yè)實操，善于運用前沿剖析、小組研討、案例驅(qū)動、實戰(zhàn)工具視頻教學(xué)等多種培訓(xùn)手段，授課風(fēng)趣幽默、深入淺出、道術(shù)結(jié)合、實用性極強。

主講課程

卓越領(lǐng)導(dǎo)力企業(yè)人力資本經(jīng)營、轉(zhuǎn)型領(lǐng)導(dǎo)力:從業(yè)務(wù)骨干到優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者的成功轉(zhuǎn)型、基于戰(zhàn)略落地的績效管理體系構(gòu)建、企業(yè)并購及整合中的人力資源管理策略、戰(zhàn)略性人才培養(yǎng)和梯隊建設(shè)系統(tǒng)等。

服務(wù)客戶

中國石油、中國移動、中國郵政、中國商飛、中國中鐵、工商銀行、上汽集團、北汽集團、華潤、興業(yè)證券、吉泰生物、銀科控股……

"戰(zhàn)略性人才資本賦能與人才盤點之500強實踐"咨詢電話：18612932723(同微信)　高老師